Redovna plata i privatno zdravstveno osiguranje.

Rad u ovoj firmi je iskustvo koje bih poželeo samo najgorem neprijatelju – i to uz izvinjenje neprijatelju. Plata jeste redovna, ali sve ostalo je manifestacija korporativnog zla. Srednji menadžment se ponaša kao da je na castingu za ulogu negativca u psihološkom trileru – maliciozni, sujetni i duboko nesposobni. Top menadžment je zainteresovan isključivo za budžete, a kako se postižu i po koju cenu nebitno je. Čast izuzecima. Ljude tretiraju kao potrošnu robu. Ne postoji poštovanje, ne postoji podrška, ne postoji kultura. Slobodno vreme? Nepostojeći koncept. Prekovremeni rad se podrazumeva, ali je naravno neplaćen. Kritika sistema je zabranjena, a svako ko digne glas ili se odvaži da da otkaz biva ekspresno izopšten – uz salvu tračeva i kuloarskih otrova. Podmetanja, ogovaranja i spletkarenje su deo svakodnevnice.

Duboka introspekcija je neophodna, ali s obzirom na trenutno stanje – verovatno i uzaludna.

Snaga za biznis i u zemlji i u regionu, upornost na tržištu, jaki klijenti, dobri ljudi, otvara se firma za dobre promene

Još uvek ima inercije medju nekima da se stvari rade na stari način sto ponekad malo iritira, ali stabilna je firma i uvek se prilagodi na bolje

Samo napred, sve promene koje se pokreću su vredne i svaka čast na snazi da se istraje

Vecina stvari, osim retkih svetlih primera upjudnih i strucnih ljudi

Vise cene zaposlene i vise se bave njima, a ne spekulacijama

Ima ljudi od kojih bas moze da se nauci. Za razliku od prethodne firme svi su na ti i mogu da normalno pricam sa bukvalno svakim likom. Nevidjeno su ljudi uvezani sa raznim poslovnim facama u gradu i ta poznanstva mi iskreno prijaju

Meni bi znacilo da imamo klizno radno vreme, da ako malo kasnim ne moram da se nesto trzam, mada nije da je neko od toga pravio problem, ali to bi trebalo da se promeni

Nastavite sa praksom da su menadzeri dostupni i da covek moze da obrati kada nesto treba jer to je danas retko u firmama, i sa nekim novim stvarima kao sto su treninzi i ubaciti jos druzenja, kao ono sto je bilo za paketice - top

Ne videh nista pozitivno za ovih nekoliko godina.

Ljudi pre svega.

Saveti su bespotrebni prvestveno za vlasnika, a posle toga i za menadzment jer je njihov nacin funkcionisanja nepromenljiv. Kako se menja mentalitet srpskog gazde? Ako neko zna, neka javi.